区块链技术凭借不可篡改、分布式储存、可以回溯等特性被广泛应用于供应链、政务服务、农业乃至医疗卫生等行业，对全球各行业都产生了深远的影响，人力资源行业也不例外。

人力资源行业涉及大量敏感的个人和财务信息，信息的安全储存一直是各大公司的痛点。其次，劳动纠纷、员工工资发放、日常管理考勤等问题也让企业十分头痛。区块链技术极大地降低了信息泄露、伪造的可能性，甚至区块链技术可以贯穿面试入职、薪酬发放、劳动纠纷等人力资源的各个场景。

招聘签约

解决劳动合同丢失、安全性差

纸质合同具有不及时性、不便利性、合同信息书写有误、保管难等缺点，通过区块链电子合同来提升劳动合同及相关人事合同签署效率，可以实现企业降本提效，数字化转型。同时在技术层面上，区块链电子合同更安全可靠也更符合现行法律规定。

薪酬发放

解决企业薪酬隐私、延迟发放

使用区块链智能合约后，薪酬的支付可以自动执行，可以保证企业信息安全和员工薪酬信息隐私，还能提高企业薪酬支付的效率，大大减少财务作业成本和人工操作带来的失误。

劳动纠纷

解决员工劳动报酬、辞退离职争议

通过接入区块链技术，提供入职签约、文件签署、工资发放、假勤记录等人力资源管理全流程可信存证服务。这使得找回丢失的员工合同不再费力、甄别签约员工个人信息的合法性不再费神、溯源证据劳动仲裁不再费钱。

既能提高安全性和效率，又能降低运营成本。显然，区块链这一“黑科技”在人力资源行业的应用，势必为企业带来巨大变化，让我们拭目以待。