伴随着区块链技术的应用和发展，区块链企业如雨后春笋般涌现，且其发展愈发强势。如今，区块链的广泛应用推动各行各业的蓬勃发展，人力资源也开始参与其中。

借助区块链去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，区块链将人力资源管理模式带到了新高度。使用区块链技术可以大大提高人力资源管理效率。

利用区块链技术去掉中介职能，省时省力

利用区块链技术，可以省掉中介职能，这些职能包括数据核对、提供收据和采购订单。去除这些中间商为企业提供了两大好处：首先，完成交易和其他管理任务所花费的时间大大减少。缩短交易时间，让员工花更多时间在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多的培训课程来提高员工的技能。员工还可以参加更多的会议和外部培训机会以保持最佳状态。

其次，节约了大量业务开支。人们也许会认为，省掉中介职能会导致员工失去无数的工作机会。实则不然，公司通过合并这些职能并培训这些员工，让员工在企业风险管理和财务分析中发挥作用，从而避免了大量的失业。这两个功能对于商业成功至关重要。

利用区块链技术简化招聘流程，轻松高效

人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了人事精准找到岗位适合人才的能力，这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人员职位可以提高生产力。

这对中小企业（SME）特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。